Interview disini tidak hanya sekedar melempar pertanyaan kepada kandidat interviewe tapi bagaimana bisa menggali dan mengenali kandidat potensial yang cocok untuk posisi yang sedang dibutuhkan oleh sebuah organisasi /perusahaan agar sesuai dengan visi misi serta tujuan sistemnya. Karena apabila kita salah menilai dan merekrut orang dampaknya akan cukup lumayan berpengaruh terhadap keberlangsungan kinerja perusahaan. Oke tidak banyak basa-basi langsung ke inti pembahasan! Definisi Interview Pembicaraan yang diprakarsai oleh satu orang atau lebih untuk mengumpulkan informasi dan mengevaluasi kwalifikasi dari pelamar untuk suatu pekerjaan. Situasi dimana pekerja yang potensial diberi...

Interview kerja sering kali menjadi hal yang menakutkan. Terutama bagi fresh graduate yang baru kali pertama berhadapan dengan sesi pedekate antara perusahaan dan pelamar itu. Apa saja yang perlu disiapkan? Apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan? Sebelum melangkah ke tahap interview, ada yang harus dipastikan lebih dulu. Apakah perusahaan tersebut bisa membuat kita menjadi makin kita? Career coach Ivan Deva bilang, melamar pekerjaan bukanlah mengubah diri agar cocok dengan apa yang diminta perusahaan. Sebaliknya, carilah perusahaan yang membuat kita makin sering melakukan passion dan purpose melalui karya kita. ’’Kata ’sering’ di sini penting karena akan...

Dalam proses perekrutan pegawai, setiap perusahaan membutuhkan beberapa tahapan untuk melakukan seleksi bagi pelamar pekerjaan, pada umumnya tahapan test tertulis, interview, test kesehatan (kalau ada). Tidak sedikit pula dari calon karyawan yang telah lulus dalam test tertulis, tetapi gagal dalam tahap interview atau wawancara. Seringkali pertanyaan yang muncul ketika proses wawancara mengandung makna yang berbeda, sehingga belum tentu jawaban benar menurut kita benar pula menurut pewawancara. Berikut beberapa daftar pertanyaan yang mungkin merupakan jebakan dalam sebuah proses wawancara: Mengapa kami harus mempekerjakan Anda? Ini peluang Anda untuk “menjual” diri Anda....